為加速公司人才培養，推動公司高質量發展，人力資源部于近期舉行了2023屆大學生入職“師帶徒”協議簽約儀式。

        簽約現場，人力資源部部長陳建國介紹了此次簽約儀式的目的和意義，并對本次簽訂的《師帶徒協議書》做出詳細深入的解讀。陳部長表示，本次簽約的師父是公司內部的資深員工，而徒弟則是公司新加入的員工，兩者將在未來一段時間內緊密合作，攜手推動公司向著更高水平的發展邁進。

在工作人員發放《師帶徒協議書》后，莊重的簽約儀式正式開始。技術研發部的師父代表周君向這批年輕而充滿活力的徒弟們表示了熱烈的歡迎，承諾將言傳身教、傾囊相授，在徒弟們遇到困難時悉心照料，全力履行“師帶徒”協議中的職責。徒弟代表星春燕則表示藏格礦業有著一支極富凝聚力和社會責任感的員工團隊，公司推行“師帶徒”培養模式為職場新人們帶來了希望和信心，使新入職大學生能更快地勝任工作、適應工作節奏。她向師父們表示虔誠的學習心態，誠摯地接受他們的指導和督促，并承諾將全力以赴地成為一名合格的藏格人。

簽約儀式還邀請了在人才培養方面成就顯著、經驗豐富的公用設施部部長王利兵分享他的經驗。王部長強調，“師帶徒”不僅是徒弟們學習成長的過程，也是師父們再次學習和成長的過程。他鼓勵新入職員工積極參與實際工作，將理論知識轉化為實際工作能力，提升工作效率和質量。

    本次簽約儀式再次彰顯了公司對人才培養的重視，公司始終關注員工發展，致力提升員工的技能和素質，“師帶徒”模式將幫助新員工挖掘自身潛能，實現自身價值，同時為公司帶來更多人才培養成果。